醫美產業蓬勃發展,但隨之而來的醫美診所法律糾紛也日益增加。從醫美麻醉事故、醫療疏失、術後效果爭議,到醫美消保法糾紛,診所經營者與消費者都需要有清楚的法律意識與應對策略。專業的企業法顧,在這當中扮演關鍵
近年來,「職場霸凌可以提告嗎?」成為許多勞工心中的疑問與無奈。尤其在去年發生北部分署謝姓長官長期霸凌吳姓下屬,導致憾事後,引發社會高度關注,也促使勞動部於今年五一勞動節修法,強化對職場霸凌的防治與法制
近年來醫美產業持續成長,許多投資人看準趨勢,紛紛投入醫美診所經營。然而,開醫美診所條件並非單靠資金與場地就能搞定,還牽涉到醫學美容法規、人事結構、營運規範及財稅申報等繁瑣規定。一不小心,不但傷荷包,還
在企業經營的過程中,遇到法律問題幾乎是無可避免的事。不論是簽約、勞資爭議,還是對外溝通、商業糾紛,若沒有及時、正確的法律協助,可能就會衍生損失。
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