人資必修！性騷擾防治教育訓練與職場霸凌防治：律師講師助您建立合法申訴流程
近年來，「職場霸凌防治」與「性騷擾防治教育訓練」成為企業人資部門的必修課題。
隨著《職場霸凌防治法》相關條文逐步明確，勞動部強化雇主責任，要求企業必須制定制度、設立申訴管道並實施教育訓練，否則將面臨罰鍰與品牌信譽受損的風險。
因此，邀請具勞動法專業背景的律師擔任「職場霸凌講師」與「性騷擾防治講座」主講人，已不只是形象工程，而是企業符合法規、避免違法的必要投資。
一、企業忽略防治講座的法律風險：最高可罰50萬元！
根據日前勞動部公告職業安全衛生法修法草案，雇用僱用員工30人以上的雇主，必須依法訂定「職場霸凌防治措施、申訴及懲戒規範」，並在工作場所公開揭示，同時對全體員工實施「職場霸凌防治教育訓練」。
若雇主違反上述規定，經主管機關通知限期改善仍未改善者，最高可處新臺幣75萬元罰鍰。企業應及早佈局、完善內部制度與教育訓練，以符合法令要求並降低職場風險。
職場霸凌防治義務（員工30人以上）
• 訂定防治規範：需有書面的防治措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示於顯著位置。
• 執行教育訓練：每年應對員工實施防治職場霸凌的教育訓練。
• 公開揭示：讓員工可隨時查閱，避免制度形同虛設。
• 設立申訴管道：指定專人或單位受理申訴，保障員工權益。
• 立即有效處理：知悉事件時，雇主須即時採取客觀、公平的調查與補救。
• 保密與保護：確保申訴人免於報復或不利對待。
• 懲戒與追蹤：對經查屬實者應給予懲處並追蹤改善。
若違反上述規定，地方勞工主管機關查證屬實後，雇主將受罰並公告公司名稱。
而若霸凌行為來自雇主或代理人，勞工可依《勞基法》規定不經預告終止契約，進一步衍生勞資訴訟與品牌風險。
此外，僱用員工10人以上的公司雖未達30人門檻，仍須設立申訴管道並公開揭示，否則同樣違法。因此，企業無論規模大小，都應主動委託律師舉辦「職場霸凌講座」與「性騷擾防治教育訓練」，確保符合法規要求。（有疑問可立即詢問品黎律師LINE：https://lin.ee/llTb2Fa）
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二、職場霸凌防治與性騷擾防治教育訓練的整合趨勢
在實務上，「職場霸凌防治」與「性騷擾防治教育訓練」已逐漸被企業整合成一套「職場不法侵害防治機制」。兩者皆屬《職業安全衛生法》第6條第2項第3款所稱之「預防勞工在執行職務時遭受不法侵害」義務。
專業律師在擔任「職場霸凌講師」時，通常會同時納入「性騷擾防治講座」內容，透過實際「職場不法侵害案例」讓主管、人資與員工理解：
凡足以造成員工心理壓力、人格侮辱或身心傷害之行為，皆屬職場不法侵害，雇主須即時介入處理。
➤ 講座範例影片：和潤集團職場霸凌與性騷擾防治演講
https://www.instagram.com/reel/DO-pZ25knhh/?igsh=MTM0MXB4M2hkaWswOA==
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三、常見的職場不法侵害類型與案例
常見的「職場不法侵害類型」包含：
1.言語羞辱與冷暴力：
公開嘲諷、刻意排擠、無視溝通。
2.性騷擾與性別歧視：
性暗示、性玩笑或侵犯人格尊嚴。
3.權勢壓迫：
主管濫用權力要求加班或排班不公。
4.資訊封鎖：
故意不提供必要工作資訊，讓員工出錯。
例如：某公司即因主管長期辱罵下屬、未設立申訴管道，被認定違反「職場霸凌防治義務」，遭勞工局裁罰並列入公開名單。
此案例提醒企業：
若無法證明曾執行「職場霸凌講座」或「性騷擾防治教育訓練」，即無從主張已盡防治義務！
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四、為何應由律師擔任講師？
企業內部自行開課固然可行，但缺乏專業律師指導，往往無法真正符合法定要件。
律師身兼「職場霸凌講師」與「性騷擾防治講座」主講人，可協助企業：
1.合法撰寫防治辦法與公開揭示文件
2.建立符合法規的申訴與調查流程
3.提供職場不法侵害案例分析與風險辨識
4.確保教育訓練紀錄具備法律效力
5.聘為企業法顧，擔任外部調查人員，維持中立公信力
一場由律師主講的「職場霸凌講座」與「性騷擾防治教育訓練」，不僅是合規義務，更是企業風險管理的關鍵投資。（馬上預約講座，加入品黎律師LINE：https://lin.ee/llTb2Fa）
➤ 講座範例影片：TFC 生殖中心職場霸凌與性騷擾防治演講
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五、職場不法侵害QA 常見問題解答
Q1：公司只有20人，也需要聘請職場霸凌講師嗎？
A：是。僱用10人以上就必須設立申訴管道並公開揭示，建議同時辦理教育訓練以確保完整法遵。
Q2：教育訓練可以由HR講解代替嗎？
A： 不建議。由律師擔任講師，能確保教育訓練內容符合法令規範，並掌握最新修法趨勢與實務見解，相較由HR內部講解，更能降低法遵風險，提升訓練品質。
Q3：我們已訂防治辦法但沒公開張貼，會有問題嗎？
A：會。法規明定必須在工作場所顯著位置揭示，否則視同未履行義務。
Q4：若有性騷擾或霸凌事件，公司應怎麼做？
A：應立即啟動內部調查，保持保密與中立，並邀請律師協助調查與懲戒程序，以免被指違反「職場霸凌防治」規定。
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結語：法遵與文化，從教育訓練開始
在現今法令趨嚴的趨勢下，「職場霸凌防治」與「性騷擾防治教育訓練」已不再是企業選項，而是法律義務。邀請律師擔任「職場霸凌講師」，協助企業落實防治制度與教育訓練，不僅能避免罰鍰，更能提升員工信任與組織形象。
讓我們從一場合法、專業、具效力的「性騷擾防治講座」開始，打造真正安全、尊重、合規的工作環境！
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